Flexibele werkplekken

Gegevens

Geschreven door: Manager Flexplekken

Gepubliceerd: 21 mei 2023

Laatst bijgewerkt: 31 mei 2023

Flexwerken kan diverse voordelen hebben voor de mobiliteit in Nederland, zoals:

• Minder verkeer op de weg: Doordat werknemers minder vaak op kantoor hoeven te zijn, kan dit bijdragen aan minder verkeer op de weg. Dit kan bijdragen aan een vermindering van de files en een verbetering van de luchtkwaliteit.
• Minder reistijd: Doordat werknemers de vrijheid hebben om te werken waar en wanneer ze willen, kunnen ze de spits mijden en daarmee hun reistijd verminderen. Dit kan bijdragen aan een betere werk-privébalans en een hogere tevredenheid onder werknemers.
• Flexibiliteit: Flexwerken kan bijdragen aan meer flexibiliteit voor werknemers. Zij kunnen bijvoorbeeld werken op momenten dat het hen het beste uitkomt, zoals 's avonds of in het weekend. Dit kan bijdragen aan een hogere productiviteit en een betere werk-privébalans.

Het is echter wel belangrijk dat bedrijven beleid hebben om werknemers te stimuleren om minder kilometers te maken en om thuiswerken en flexibele werkplekken te faciliteren[1][2]. Flexwerken biedt namelijk niet alleen voordelen voor de mobiliteit, maar ook voor de werknemers en werkgevers zelf.

Citations:
[1] Promotieonderzoek nuanceert zwart-wit beeld over flexwerk
[2] Groot deel Nederlandse bedrijven heeft geen beleid voor flexwerken

Gegevens

Geschreven door: Manager Flexplekken

Gepubliceerd: 19 mei 2023

Laatst bijgewerkt: 31 mei 2023

Invloed van flexwerken op de mobiliteit in Nederland

Flexwerken is een term die de afgelopen jaren steeds meer aandacht heeft gekregen. Het houdt in dat werknemers de vrijheid hebben om te werken waar en wanneer ze willen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat werknemers thuiswerken, op een flexibele werkplek of onderweg werken. Flexwerken heeft niet alleen invloed op de manier waarop we werken, maar ook op de mobiliteit in Nederland.

Wat is flexwerken?

Flexwerken is een manier van werken waarbij werknemers de vrijheid hebben om te werken waar en wanneer ze willen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat werknemers thuiswerken, op een flexibele werkplek of onderweg werken. Flexwerken kan zowel voordelen als nadelen hebben voor werknemers en werkgevers.

Voordelen van flexwerken

Flexwerken kan diverse voordelen hebben voor werknemers en werkgevers. Zo kan flexwerken bijdragen aan een betere werk-privébalans voor werknemers. Werknemers kunnen bijvoorbeeld makkelijker werk en privé combineren doordat ze de vrijheid hebben om te werken waar en wanneer ze willen. Daarnaast kan flexwerken bijdragen aan een hogere productiviteit doordat werknemers minder last hebben van reistijd en files. Ook kan flexwerken bijdragen aan een hogere tevredenheid onder werknemers doordat zij meer vrijheid hebben om hun werk zelf in te delen.

Nadelen van flexwerken

Naast voordelen heeft flexwerken ook nadelen. Zo kan flexwerken bijdragen aan eenzaamheid onder werknemers doordat zij minder contact hebben met collega's. Daarnaast kan flexwerken bijdragen aan een verminderde werk-privébalans doordat werknemers moeite hebben om werk en privé gescheiden te houden. Ook kan flexwerken bijdragen aan een verminderde binding met het bedrijf doordat werknemers minder contact hebben met collega's en minder betrokken zijn bij het bedrijf.

Invloed van flexwerken op de mobiliteit in Nederland

Flexwerken heeft invloed op de mobiliteit in Nederland. Doordat weknemers minder vaak op kantoor hoeven te zijn, kan dit bijdragen aan minder verkeer op de weg. Dit kan bijdragen aan een vermindering van de files en een verbetering van de luchtkwaliteit. 

Uit onderzoek blijkt dat slechts 31% van de Nederlandse bedrijven beleid heeft om werknemers te stimuleren minder kilometers te maken[1]. Dit betekent dat er nog veel ruimte is voor verbetering op het gebied van flexwerken en mobiliteit.

Nederland loopt echter wel voorop in vrijheid van flexwerken. Bijna alle ondervraagden (97%) verwachten dat de werkplek voorgoed verandert door mobiliteit. Dit komt voor een deel doordat mensen thuis kunnen werken en flexibele werkplekken kunnen gebruiken[2].

Flexwerken kan dus bijdragen aan een vermindering van de mobiliteit in Nederland. Het is echter belangrijk dat bedrijven beleid hebben om werknemers te stimuleren om minder kilometers te maken en om thuiswerken en flexibele werkplekken te faciliteren. 

Conclusie

Flexwerken heeft invloed op de mobiliteit in Nederland. Het kan bijdragen aan een vermindering van de files en een verbetering van de luchtkwaliteit. Het is echter belangrijk dat bedrijven beleid hebben om werknemers te stimuleren om minder kilometers te maken en om thuiswerken en flexibele werkplekken te faciliteren. Nederland loopt voorop in vrijheid van flexwerken, maar er is nog veel ruimte voor verbetering. 

Referenties:

1.Groot deel Nederlandse bedrijven heeft geen beleid voor flexwerken
2. Onderzoek Citrix: Nederland loopt voorop in vrijheid flexwerken
3. Flexwerken: alleen maar kommer en kwel?

Gegevens

Geschreven door: Manager Flexplekken

Gepubliceerd: 17 mei 2023

Laatst bijgewerkt: 31 mei 2023

De invloed van flexwerk en werken op afstand op de huidige arbeidsmarkt is een complex onderwerp waarbij verschillende factoren een rol spelen. Hier volgen enkele inzichten uit de zoekresultaten:

• Thuiswerken (op afstand). Tijdens de COVID-19 pandemie werd werken op afstand voor veel mensen een noodzaak. Volgens een in één bron aangehaalde enquête verwacht de meerderheid van de mensen 1-3 dagen per week thuis te werken, waarbij 7-10% verwacht fulltime thuis te werken[1]. 
• Flexwerk: Flexwerk, waaronder tijdelijk werk, deeltijdwerk en flexibele werkschema's vallen, is de laatste jaren in opkomst[2]. In Nederland bijvoorbeeld hebben uitzendkrachten een grote invloed op de ontwikkeling van de werkgelegenheid[3]. 
• nvloed op de kwaliteit van het werk De veranderende aard van het werk heeft gevolgen voor de kwaliteit van het werk en de werkzekerheid. De kwaliteit van het werk wordt beïnvloed door factoren als werkautonomie en het evenwicht tussen werk en privéleven[2]. 
• Invloed op de mobiliteit. Werken op afstand en flexwerken kunnen van invloed zijn op de mobiliteit, waaronder woon-werkverkeer en verhuisgedrag[4]. 
• Invloed op de concurrentie op de arbeidsmarkt: Werken op afstand en flexwerken kan de concurrentie voor banen vergroten. Door werk op afstand kunnen bedrijven bijvoorbeeld uit een grotere pool van kandidaten kiezen, wat tot meer concurrentie voor banen kan leiden[2]. 
• nvloed op het toezicht op het werk: Werken op afstand kan ook leiden tot meer toezicht op werknemers, bijvoorbeeld door het gebruik van screenshots om werknemers op afstand te controleren[5]. 
• Het is duidelijk dat werk op afstand en flexwerk de aard van het werk en de arbeidsmarkt veranderen. Deze veranderingen kunnen zowel positieve als negatieve gevolgen hebben voor werknemers, waaronder de kwaliteit van het werk, werkzekerheid en mobiliteit.

Citaten:

[1] THUISWERKEN VOOR, TIJDENS EN NA DE CORONACRISIS
[2] PDF: de veranderende wereld van werk
[3] PDF: de-arbeidsmarkt-in-cijfers-2020
[4] PDF: Thuiswerken en de gevolgen voor wonen, werken en mobiliteit
[5] https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/eindverslag_kennisprogramma_veranderende_arbeidsmarkt_18_januari_2022_compleet.pdf

Gegevens

Geschreven door: Manager Flexplekken

Gepubliceerd: 15 mei 2023

Laatst bijgewerkt: 31 mei 2023

Er zijn verschillende digitale samenwerkingstools die flexwerkers kunnen gebruiken om efficiënter en productiever te werken. Hieronder zijn enkele van de meest geschikte tools opgesomd:

• Digitale samenwerkingstools om vanaf verschillende werkplekken met collega's in contact te blijven[1][2]
• Moderne tools om productiever en creatiever te werken, zoals bijvoorbeeld spraak, beweging en een pen in combinatie met de nieuwste apps en software[3]
• Online tools die flexibel werken ondersteunen, zoals bijvoorbeeld Regus[4]
• Verbeterde communicatiemiddelen[5]

Het gebruik van deze digitale samenwerkingstools kan flexwerkers helpen om hun werkzaamheden gemakkelijker uit te voeren en efficiënter te communiceren met collega's, ongeacht hun locatie. Het is belangrijk om te onthouden dat de keuze van de meest geschikte tools afhankelijk is van de specifieke behoeften van de flexwerker en de aard van het werk.

Citations:

[1] Flexwerk en thuiswerk: naar een nieuwe invulling van de kantoorruimte
[2] 5 tips om flexibele teams op afstand te managen
[3] Productiever en creatiever werken? Deze tools helpen je daarbij
[4] Nieuwe wetgeving en online tools bevorderen flexibel werken
[5] Thuiswerken – Alles wat je van tevoren moet weten