Flexwerken kan diverse voordelen hebben voor de mobiliteit in Nederland, zoals:
- Minder verkeer op de weg: Doordat werknemers minder vaak op kantoor hoeven te zijn, kan dit bijdragen aan minder verkeer op de weg. Dit kan bijdragen aan een vermindering van de files en een verbetering van de luchtkwaliteit.
- Minder reistijd: Doordat werknemers de vrijheid hebben om te werken waar en wanneer ze willen, kunnen ze de spits mijden en daarmee hun reistijd verminderen. Dit kan bijdragen aan een betere werk-privébalans en een hogere tevredenheid onder werknemers.
- Flexibiliteit: Flexwerken kan bijdragen aan meer flexibiliteit voor werknemers. Zij kunnen bijvoorbeeld werken op momenten dat het hen het beste uitkomt, zoals 's avonds of in het weekend. Dit kan bijdragen aan een hogere productiviteit en een betere werk-privébalans.
Het is echter wel belangrijk dat bedrijven beleid hebben om werknemers te stimuleren om minder kilometers te maken en om thuiswerken en flexibele werkplekken te faciliteren[1][2]. Flexwerken biedt namelijk niet alleen voordelen voor de mobiliteit, maar ook voor de werknemers en werkgevers zelf.
Citations:
[1] Promotieonderzoek nuanceert zwart-wit beeld over flexwerk
[2] Groot deel Nederlandse bedrijven heeft geen beleid voor flexwerken
