Er zijn verschillen in mobiliteit tussen flexwerkers en werknemers met een vast contract. Hieronder worden enkele punten genoemd:
Voordelen van flexwerkers:
- Flexwerkers hebben vaak meer flexibiliteit in hun werklocatie en werktijden, waardoor zij minder vaak hoeven te reizen. Dit kan bijdragen aan een vermindering van de files en een verbetering van de luchtkwaliteit.
- Flexwerkers hebben minder vaak last van reistijd en -kosten, waardoor zij meer tijd en geld overhouden voor andere activiteiten.
Nadelen van flexwerkers:
- Flexwerkers hebben minder vaak een vast reispatroon, waardoor zij minder snel geneigd zijn om te kiezen voor duurzame vervoersmiddelen, zoals de fiets of het openbaar vervoer.
- Flexwerkers hebben minder vaak een vaste werklocatie, waardoor zij minder snel geneigd zijn om te kiezen voor duurzame vervoersmiddelen, zoals de fiets of het openbaar vervoer.
Over het algemeen hebben werknemers met een vast contract een vast reispatroon en een vaste werklocatie, waardoor zij meer geneigd zijn om te kiezen voor duurzame vervoersmiddelen, zoals de fiets of het openbaar vervoer. Echter, dit is niet altijd het geval. Uit onderzoek blijkt dat het mobiliteitsgedrag van werknemers sterk afhankelijk is van hun persoonlijke situatie en voorkeuren[1].
Referenties:
1. Alles over flexwerken
2. Wat is een flexibele arbeidsmarkt en wat kun je verwachten?
3. PDF: Arbeid, flexwerk en gezondheid. Over de samenhang tussen (tijdelijk) werk en gezondheid
