Flexwerk, thuiswerk en een flexibele werkplek zijn termen die steeds vaker opduiken in de hedendaagse werkcultuur.
Het zijn termen die vooral belangrijk zijn geworden in de afgelopen jaren, waarin we steeds meer digitaal werken en de grens tussen werk en privé steeds meer vervaagt. In deze blog bespreken we de voordelen van een flexibele werkplek, flexibel werken en thuiswerken.
Flexwerk
Voordelen van flexibel werken
Flexibel werken biedt voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Enkele van deze voordelen zijn:
- Ruimere openingstijden door flexibiliteit op het werk
- Efficiënte inzet van medewerkers
- Hogere productiviteit
- Betere balans werk-privé
- Minder kosten voor vaste kantoorruimte (flexplekken)
- Lager ziekteverzuim
- Minder tijdverlies door verkeersproblemen[1]
Thuiswerk
Voordelen van thuiswerken
Thuiswerken is een vorm van flexibel werken en biedt ook voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Enkele van deze voordelen zijn:
- Geen reistijd
- Flexibiliteit
- Betere balans werk-privé
- Hogere productiviteit
- Werknemers melden zich minder snel ziek[2]
Nadelen van thuiswerken
Hoewel thuiswerken vele voordelen biedt, zijn er ook enkele nadelen. Zo kan de flexibiliteit van het thuiswerken ervoor zorgen dat werk en privé minder goed gescheiden worden. Ook hebben flexwerkers minder sociaal contact met collega’s en kunnen ze zich minder betrokken voelen bij het bedrijf. Het is daarom belangrijk om als werkgever af en toe bijeenkomsten te organiseren voor de thuiswerkers[3].
Flexibele werkplekken
Voordelen van een flexibele werkplek
Een flexibele werkplek biedt voordelen voor werknemers die niet altijd thuis kunnen werken, maar ook niet op kantoor willen zitten. Enkele van deze voordelen zijn:
- Flexibiliteit
- Geen vaste werkplek
- Sociale contacten met gelijkgestemde flexwerkers
- Samenwerking met andere flexwerkers
- Mogelijkheid om te werken op verschillende locaties[4]
Door de flexibiliteit van een flexibele werkplek kunnen werknemers hun werkuren beter afstemmen op hun privéleven en zo een betere balans creëren. Ook biedt een flexibele werkplek de mogelijkheid om op verschillende locaties te werken, wat handig kan zijn voor werknemers die veel onderweg zijn.
Conclusie
Flexibel werken, thuiswerken en een flexibele werkplek bieden tal van voordelen voor werkgevers en werknemers. Het biedt flexibiliteit, hogere productiviteit, betere balans tussen werk en privé en minder kosten voor vaste kantoorruimte. Het is belangrijk om als werkgever af en toe bijeenkomsten te organiseren voor de thuiswerkers en om de nadelen van thuiswerken, zoals verminderd sociaal contact, te compenseren. Een flexibele werkplek biedt voordelen voor werknemers die niet altijd thuis kunnen werken, maar ook niet op kantoor willen zitten. Zo biedt het de mogelijkheid om op verschillende locaties te werken en kunnen werknemers hun werkuren beter afstemmen op hun privéleven.
Citations:
[1] De valkuilen van flexibel werken (en hoe je ze voorkomt)
[2] Zo buig je de nadelen van thuiswerken om tot voordeel
[3] Thuiswerken vs kantoor: de voor- en nadelen voor werkgevers
[4] https://www.manutan.nl/blog/slim-en-efficient-werken/flexwerk-en-thuiswerk-naar-een-nieuwe-invulling-van-de-kantoorruimte/
