Invloed van flexwerken op de mobiliteit in Nederland
Flexwerken is een term die de afgelopen jaren steeds meer aandacht heeft gekregen. Het houdt in dat werknemers de vrijheid hebben om te werken waar en wanneer ze willen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat werknemers thuiswerken, op een flexibele werkplek of onderweg werken. Flexwerken heeft niet alleen invloed op de manier waarop we werken, maar ook op de mobiliteit in Nederland.
Wat is flexwerken?
Flexwerken is een manier van werken waarbij werknemers de vrijheid hebben om te werken waar en wanneer ze willen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat werknemers thuiswerken, op een flexibele werkplek of onderweg werken. Flexwerken kan zowel voordelen als nadelen hebben voor werknemers en werkgevers.
Voordelen van flexwerken
Flexwerken kan diverse voordelen hebben voor werknemers en werkgevers. Zo kan flexwerken bijdragen aan een betere werk-privébalans voor werknemers. Werknemers kunnen bijvoorbeeld makkelijker werk en privé combineren doordat ze de vrijheid hebben om te werken waar en wanneer ze willen. Daarnaast kan flexwerken bijdragen aan een hogere productiviteit doordat werknemers minder last hebben van reistijd en files. Ook kan flexwerken bijdragen aan een hogere tevredenheid onder werknemers doordat zij meer vrijheid hebben om hun werk zelf in te delen.
Nadelen van flexwerken
Naast voordelen heeft flexwerken ook nadelen. Zo kan flexwerken bijdragen aan eenzaamheid onder werknemers doordat zij minder contact hebben met collega's. Daarnaast kan flexwerken bijdragen aan een verminderde werk-privébalans doordat werknemers moeite hebben om werk en privé gescheiden te houden. Ook kan flexwerken bijdragen aan een verminderde binding met het bedrijf doordat werknemers minder contact hebben met collega's en minder betrokken zijn bij het bedrijf.
Invloed van flexwerken op de mobiliteit in Nederland
Flexwerken heeft invloed op de mobiliteit in Nederland. Doordat weknemers minder vaak op kantoor hoeven te zijn, kan dit bijdragen aan minder verkeer op de weg. Dit kan bijdragen aan een vermindering van de files en een verbetering van de luchtkwaliteit.
Uit onderzoek blijkt dat slechts 31% van de Nederlandse bedrijven beleid heeft om werknemers te stimuleren minder kilometers te maken[1]. Dit betekent dat er nog veel ruimte is voor verbetering op het gebied van flexwerken en mobiliteit.
Nederland loopt echter wel voorop in vrijheid van flexwerken. Bijna alle ondervraagden (97%) verwachten dat de werkplek voorgoed verandert door mobiliteit. Dit komt voor een deel doordat mensen thuis kunnen werken en flexibele werkplekken kunnen gebruiken[2].
Flexwerken kan dus bijdragen aan een vermindering van de mobiliteit in Nederland. Het is echter belangrijk dat bedrijven beleid hebben om werknemers te stimuleren om minder kilometers te maken en om thuiswerken en flexibele werkplekken te faciliteren.
Conclusie
Flexwerken heeft invloed op de mobiliteit in Nederland. Het kan bijdragen aan een vermindering van de files en een verbetering van de luchtkwaliteit. Het is echter belangrijk dat bedrijven beleid hebben om werknemers te stimuleren om minder kilometers te maken en om thuiswerken en flexibele werkplekken te faciliteren. Nederland loopt voorop in vrijheid van flexwerken, maar er is nog veel ruimte voor verbetering.
Referenties:
1.Groot deel Nederlandse bedrijven heeft geen beleid voor flexwerken
2. Onderzoek Citrix: Nederland loopt voorop in vrijheid flexwerken
3. Flexwerken: alleen maar kommer en kwel?
