De invloed van flexwerk en werken op afstand op de huidige arbeidsmarkt is een complex onderwerp waarbij verschillende factoren een rol spelen. Hier volgen enkele inzichten uit de zoekresultaten:
- Thuiswerken (op afstand). Tijdens de COVID-19 pandemie werd werken op afstand voor veel mensen een noodzaak. Volgens een in één bron aangehaalde enquête verwacht de meerderheid van de mensen 1-3 dagen per week thuis te werken, waarbij 7-10% verwacht fulltime thuis te werken[1].
- Flexwerk: Flexwerk, waaronder tijdelijk werk, deeltijdwerk en flexibele werkschema's vallen, is de laatste jaren in opkomst[2]. In Nederland bijvoorbeeld hebben uitzendkrachten een grote invloed op de ontwikkeling van de werkgelegenheid[3].
- nvloed op de kwaliteit van het werk De veranderende aard van het werk heeft gevolgen voor de kwaliteit van het werk en de werkzekerheid. De kwaliteit van het werk wordt beïnvloed door factoren als werkautonomie en het evenwicht tussen werk en privéleven[2].
- Invloed op de mobiliteit. Werken op afstand en flexwerken kunnen van invloed zijn op de mobiliteit, waaronder woon-werkverkeer en verhuisgedrag[4].
- Invloed op de concurrentie op de arbeidsmarkt: Werken op afstand en flexwerken kan de concurrentie voor banen vergroten. Door werk op afstand kunnen bedrijven bijvoorbeeld uit een grotere pool van kandidaten kiezen, wat tot meer concurrentie voor banen kan leiden[2].
- nvloed op het toezicht op het werk: Werken op afstand kan ook leiden tot meer toezicht op werknemers, bijvoorbeeld door het gebruik van screenshots om werknemers op afstand te controleren[5].
- Het is duidelijk dat werk op afstand en flexwerk de aard van het werk en de arbeidsmarkt veranderen. Deze veranderingen kunnen zowel positieve als negatieve gevolgen hebben voor werknemers, waaronder de kwaliteit van het werk, werkzekerheid en mobiliteit.
Citaten:
[1] THUISWERKEN VOOR, TIJDENS EN NA DE CORONACRISIS
[2] PDF: de veranderende wereld van werk
[3] PDF: de-arbeidsmarkt-in-cijfers-2020
[4] PDF: Thuiswerken en de gevolgen voor wonen, werken en mobiliteit
[5] https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/eindverslag_kennisprogramma_veranderende_arbeidsmarkt_18_januari_2022_compleet.pdf
